روابط انسانی – رفتار – مدرسه – اخلاقی – اسلامی
مفهوم شناسی روابط انسانی و آثار مثبت آن
روابط انسانی از نظر مفهوم شناسی به معنای ایجاد مناسبات انسانی سالم
به منظور ارتقای رضایت خاطر، و نیرومند کردن روحیه افراد، و ایجاد اشتراک مساعی بیشتر انسانها میباشد.
روابط انسانی در مدیریت، شریان حیات مدیریت و قلب تپنده سازمان است
و دانش روابط انسانی با ایجاد محیط سالم نشاط انگیز و آرامش بخش
موجب بیشترین بازدهی با کمترین هزینه میگردد
و در پرتو روابط انسانی سالم و سازنده آثار مثبت فراوانی نصیب افراد و سازمان میگردد
که برخی از آنها عبارت است از:
- محیط کاری و سازمانی آرام بخش و نشاط انگیز
- ارتقای احساس امنیت روحی و روانی
- توانمندسازی روحی کارکنان
- افزایش رضایتمندی از کار و زندگی
- شکل گیری فضای همکاری و همیاری
- ایجاد صمیمیت
- ایجاد زمینه رشد و بالندگی مادی و معنوی
- ارتقای سطح سلامت عمومی و بهداشت روانی
- پیشگیری از هدر رفت انرژی های مادی و معنوی
- جلوگیری از کم کاری و بی کاری پنهان
- ارتقای بهره وری و سطح تولید
بنیان گذار ژاپنی:
بنیانگذار یکی از شرکت های بین المللی (اکیوموریتا) میگوید:
در موفقیت شرکتهای ژاپنی و به ویژه در شرکت ما، هیچ سحر یا معجزه ای وجود ندارد.
رمز موفقیت مان در شیوه ای است که با کارکنان رفتار میکنیم؛
چراکه مهمترین ماموریت مدیران ژاپنی این است که با کارکنان رابطه ای سالم برقرار نمایند.
در درون شرکت نوعی احساس خانوادگی بوجود آورند
به گونه ای که کارکنان و مدیران احساس کنند سرنوشت یکسان دارند.
فلسفه واقعی مدیریت در ژاپن چنین است.
باید با کارکنان همانند دستیار همکار یا همتا رفتار کرد
و نباید او را وسیله ای برای کسب سود به حساب آورد. گرچه سرمایه گذاران مهم هستند
ولی آنها تنها یک رابطه موقت یا زودگذر را با شرکت تشکیل میدهند و کارکنان اهمیت بیشتری دارند
زیرا درست همانند مدیریت ارشد شرکت از اجزای دائمی شرکت هستند.
اهمیت روابط انسانی
مدیر یکی از کارخانه های معروف ایرانی که به اهمیت بذل توجه به روابط انسانی در مدیریت پی برده بود سعی میکرد
که به این طریق از نیازها کمبودها و گرفتاریهای افراد مجموعه مدیریتی خویش آگاه و مطلع گردد
و بدین وسیله با آنها همدلی و دلجویی کرده در حد توان در رفع مشکل ایشان اقدام نماید.
وی در صدد افزایش انگیزه افراد برای تلاش و همکاری بود.
حتی وی مثل کارگران کارخانه اش در صف غذای سلف سرویس می ایستاد
تا از طریق آشنایی با مشکلات کارکنان بتواند از مشکلات سازمان نیز آگاه گردد
و با تدابیر و اقدامات مقتضی از بروز مشکلات پیچیده و انحراف از اهداف و ماموریت کارخانه جلوگیری کند.
در کشورهای دیگر نیز از اهمیت مبحث روابط انسانی غافل نشده اند.
به طور مثال یکی از شرکتهای معتبر ترکیه به نام CEMTAS اعلام کرده
که یک خانواده بزرگ است به طوری که پرسنل را تشویق
به ارتباط بیشتر در مناسبات و جشنهای ملی و میهنی میکند. همچنین علاقه مند ایجاد رابطه فامیلی بین پرسنل است
و در روز ملی درختکاری نیز هر ساله کلیه پرسنل به همراه مدیریت ارشد
و عالی شرکت در این جشن شرکت کرده و اقدام به نهال کاری میکنند و
در برخی از روزهای سال کلیه افراد به همراه خانواده هایشان
در ضیافت های شام و مسافرت های دسته جمعی شرکت میکنند.
روابط انسانی در روایات
حضرت علی (ع) نیز در زمینه روابط انسانی و رفتار با کارکنان فرموده است:
آن گونه از آنان تفقد نما که پدر و مادر از فرزندانشان تفقد و دلجویی می نمایند.
به عنوان مثال در صورت بروز واقعه ای نظیر جشن یا مصیبت
برای هر یک از کارکنان تفقد مدیر و حضور وی در مراسم نمونه ای از بذل توجه و تفقد پدرانه به شمار میرود.
با اینکه دین روشن اسلام ، از ابتدا بر روابط انسانی تاکید داشته و تمام روابط مدیریتی ، کار و کارفرما روابط و رفتار انسان
با یدکدیگر اذعان شده است.
به خاطر تنگ نظری غربزدگی و دیگر بهانه ها از فهم دستورات جامع و مانع اسلامی کنار می کشیم
و خود را آلوده ی نظرات و طرحواره های سلبریتی های روانشناس یا جامعه شناس می کنیم.
روابط انسانی – رفتار – مدرسه – اخلاقی – اسلامی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.